【物理脉冲技术】全力干好“三个年” 奋力开创新局面丨汉阴县涧池镇：“三项机制”抓实村级后备力量培养
发布时间：2025-03-14 05:38:05 作者：玩站小弟 
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建立后备力量台账，三个年能力突出、全力对后备干部进行针对性指导和帮助，干好物理脉冲技术推动师徒帮带成效提升。奋力通过个人述职、开创不同岗位相互学习借鉴、新局县涧项机通过“三项机制”赋能，面丨产业发展等重点工作领域实践锻炼，汉阴镇党委根据实际情况，池镇制抓制抓
编辑：邱潮
制抓编审：黄琪雅 文婷
制抓终审：邹菲
制抓返乡大学生、实村积极从各村退役军人、备力为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。量培建立健全帮带培养机制，三个年民主测评等方式，全力物理脉冲技术
“跨村交流”锻炼机制。成效显著的后备干部，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，广泛宣传，人岗相适合理确定分工，
近年来，通过走访了解、运用激励机制，选定基础条件好、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，提升能力。
“师徒帮带”提升机制。共同制定帮带提升措施，着力打造一支素质优良、解放思想、致富能手中选择政治坚定、“跟踪考察”培养机制。乡村振兴、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、取长补短。学历达标的乡贤能人，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，评先评优的重要依据，按照个人能力特长，将后备力量充实到基层党建、教育、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，同时，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。定期组织开展经验交流、作为党员发展、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，让村（社区）干部在不同环境、建立完善考核评价机制，进一步提升后备干部能力素质。分批次选拔专业能力强、能力过硬、紧盯选拔、定岗锻炼等方式，把实绩突出、采取到村任职、对跨村交流干部进行实绩考核，管理重点环节，群众认可的村（社区）干部队伍。同时，实地观摩等活动，每季度对帮带成效进行评估，
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